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5月4日复工?特斯拉趁休假借机疯狂裁员【豪赢国际app官网】     时间:2021-05-08   编辑:admin  浏览:

本文摘要:日前,一份发给特斯拉员工的内部邮件意外曝光,信息显示,特斯拉将自4月13日起执行降薪及强制休假(相当于停薪留职)计划,计划将一直延续到今年第二季度结束。根据邮件内容,凡是能够在家工作或是被分配到“关键性岗位”的所有带薪员工,都将开始执行暂时降薪的处理决定,薪资下调幅度在10%-30%,具体情况视薪资表中各员工对应的评级而定。至于那些无法在家办公或未被视为“从事重要岗位”的员工们,则被要求强制休假,没有薪水。

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日前,一份发给特斯拉员工的内部邮件意外曝光,信息显示,特斯拉将自4月13日起执行降薪及强制休假(相当于停薪留职)计划,计划将一直延续到今年第二季度结束。根据邮件内容,凡是能够在家工作或是被分配到“关键性岗位”的所有带薪员工,都将开始执行暂时降薪的处理决定,薪资下调幅度在10%-30%,具体情况视薪资表中各员工对应的评级而定。至于那些无法在家办公或未被视为“从事重要岗位”的员工们,则被要求强制休假,没有薪水。由于海外新冠肺炎疫情的持续蔓延,美国部分地区被下达了居家隔离的禁令,特斯拉也于不久前被迫关停了弗里蒙特工厂,在发给员工的内部邮件中,特斯拉计划5月4日正式重启工厂。

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据悉,5月4日也正是弗里蒙特所属区域居家隔离禁令的终止日期。秉承着停产不停工的原则,特斯拉在工厂关停期间进行了多处改造调整计划,希望能够借机提升Model Y(参数|询价)和其他车型的产能。

特斯拉强调,强制休假的员工们可以向相关国家机构申请失业救济。此外,特斯拉也暂停了调薪以及股权分配等评审活动,如果员工愿意自动离职,也可与人力资源同事进行协商。

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根据人力外派机构Balance Staffing的通知显示,特斯拉已经要求终止所有外包人员的工作合同。值得一提的是,特斯拉CEO埃隆・马斯克不拿固定薪酬,其收入多少取决于公司市值和运营表现,这意味着尽管大多数员工薪水都有所下调,但此次降薪不会对马斯克的收入产生任何影响。

(编译/ 译龙 阎明炜)。


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